just try: KARO Consulting
Personalberatung
Recruiting:
- Unternehmensbeschreibung und ausführliche Positionsbeschreibung als Basis für eine konkrete Beratung;
- realitätsnahes Persönlichkeitsprofil, um in angemessener Zeit zum angestrebten Erfolg zu kommen;
- verbindlicher Projektablauf;
- regelmäßiger Statusbericht an das beauftragende Unternehmen;
- regelmäßiges feedback an die Kandidaten;
- detaillierte schriftliche Kandidatenberichte mit Bewerbungsunterlagen;
- höchstmögliche Geschwindigkeit im Projektablauf durch intensives Nutzen der elektronischen Medien – Verzicht auf Postversand;
- professionelle Kandidaten-Interviews durch Senior-Berater mit langjähriger internationaler Management-Erfahrung in Industrie und Handels-Unternehmen – Konzern und Mittelstand;
- Betreuung bis zum Vertragsschluss und anschließende Nachbetreuung des Kandidaten; wir streben eine dauerhafte Partnerschaft an;
- Nur 1 Ansprechpartner für Unternehmen und Kandidat;
- Wir wahren strikte Anonymität, Diskretion und beachten alle Sperrvermerke;
- Sie sind unser exclusiver Kunde! Das bedeutet, dass wir Ihre Mitbewerber deshalb nicht gleichermaßen bedienen können und werden.
- unverzügliche Erstattung der Reisekosten des Kandidaten;
Honorar:
- vorher vereinbartes Fixhonorar;
- Spesenpauschale, um alle kostenreduzierenden Möglichkeiten auszunutzen oder Einzelabrechnung auf Wunsch;
- vorher feststehende Zahlungstermine;
- honorarfreie Nachbesetzung innerhalb von 6 Monaten bei personenbezogenem Ausscheiden des Kandidaten gegen Spesenpauschale;
Übernahme von Ganz- oder Teilfunktionen im Bereich Human Resources zur Entlastung der unternehmenseigenen Kapazitäten – Interim-Management, z.B.
- Bewerberadministration;
- externe Personalabteilung - auch tage- und stundenweise, z.B. für kleine Unternehmen:
- Betriebsrats-Verhandlungen, z.B. Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan, Personalabbau auf freiwilliger Basis;
- Konzeption von Arbeitswelten, Betriebsvereinbarungen, moderne Vertragsgestaltung; usw.
- Recruiting; personeller Aufbau weltweit;
- Re-Strukturierung, Betriebsübergang, due dilligence, Ausgliederung, Personalabbau, Liquidation;
- New Placement, z.B. 12 Monate direkte Suche eines neuen Arbeitsplatzes bis zum Vertragsschluss;